Mentoring pro firmy

Naše mentoringové programy pro firmy

Zjistěte, jaké druhy mentoringových programů pro firmy nabízíme.

Mentoringový program pro (kariérní) rozvoj
Každý má jiné potřeby a profesní výzvy. Spojíme členy Vašeho týmu s tím správným odborníkem, který bude přesně odpovídat jejich potřebám. Naši mentoři pomáhají svým mentees v následujících oblastech: budování dovedností, sebevědomí, imposter syndrom, komunikace, prezentační dovednosti a veřejné vystupování, kariérní růst, vyřešení směru kariéry nebo rovnováha mezi pracovním a soukromým životem.
Mentoringový program pro ženy
V rámci tohoto programu naši mentoři pomáhají ženám s jejich kariérním rozvojem a s případnými kariérními výzvami. Tento program je skvělým doplňkovým benefitem kariérního rozvoje pro členky ženských podpůrných skupin nebo pro firmy, které chtějí ženy podporovat a pomáhat jim v růstu.
Mentoringový program pro leadership
Spojíme členy vašeho týmu se zkušenými manažery, kteří jim poradí s výzvami v oblasti vedení a podělí se s nimi o své zkušenosti. Tento program je skvělý pro začínající manažery i pro manažery, kteří chtějí pracovat na svých vůdčích dovednostech.

Jak mentoringový program pro firmy funguje

V tomto strukturovaném šestiměsíčním programu spojíme členy vašeho týmu s tím správným odborníkem, který přesně odpovídá jejich kariérním potřebám a poskytne jim kariérní mentoring 1:1.

Mentoring 1:1
Vaši kolegové získají až 12 hodin s mentorem, který má více než 5 let zkušeností. Náš tým podporuje mentees a mentory po celou dobu mentoringu, aby byla zajištěna jejich spokojenost s programem.
Mentoringová platforma
Mentees dostanou přístup do mentoringové platformy, kde budou moct sledovat svůj pokrok, psát si poznámky, hodnotit sezení a mnoho dalšího!
Networking, komunita a další zdroje
Všichni účastníci programu získají bezplatný přístup do naší komunity, možnosti navazování kontaktů, pozvánky na naše akce a knihovnu vzdělávacích zdrojů a webinářů.
Workshop "Jak být dobrý mentee"
Pro skupinu uspořádáme workshop, kde se dozví, jak pracovat s mentorem, jaké otázky klást atd..
Reporting v Klientským portálu
Získáte přístup do klientského panelu, kde můžete sledovat, jak vaši zaměstnanci v programu postupují a jak se díky mentoringu zlepšují ve svých dovednostech.
Možnost doplňků
Za příplatek můžeme nabídnout skupinový seminář (online nebo osobně) na témata vedení nebo rozvoje nebo profesionální koučink 1:1.

Jaké jsou benefity mentoringu pro vaši společnost

Angažovanost zaměstnanců
Každý člověk je jiný a má jiné kariérní výzvy. Díky přístupu 1:1 můžete každému pomoci v jeho kariérním růstu.
Sdílení znalostí
Skrze setkáni s mentory se vaši zaměstnanci dostanou k novým znalostem, které následně přinesou zpět do společnosti.
Zvýšení produktivity
Spolu se zvýšením znalostí a dovedností se také zvýší produktivita vašich zaměstnanců.
Retence zaměstnanců
Investicí do zaměstnanců dáváte najevo, že vám na nich záleží. Je pravděpodobnější, že u vás zůstanou déle.
Rovnost
Inkluzivní pracoviště nemůže existovat bez rovnosti. Mentoring pomáhá všem jednotlivcům mít rovný přístup k příležitostem.

Případové studie

The company wanted to try out a different approach to talent development and decided to enroll selected employees to the leadership and mentoring program. The company wanted to give its leaders who have been in their roles for several years an opportunity to learn 1:1 from external mentors.

Read their story

The company wanted to help selected leaders in the company to continue working on their leadership skills through personalized 1:1 approach in the form of external mentoring.

Read their story

SThree runs its global women’s leadership development programme, Identify, and for the year 2022, they decided to offer the participants of the leadership programme an opportunity to get a personal mentor.

Read their story

The company has its Women Resource Group, whose main leaders wanted to offer its members an opportunity to get a mentor and work on their career and skills.The committee of Avast’s ERG selected the right candidates for the program based on their motivation.

Read their story

The company wanted to offer selected employees a professional development opportunity through external mentoring. The company has been supporting their employees internally on their professional development, but wanted to give them also the option to learn from external resources.

Read their story

The finance team wanted to offer their team members an opportunity to learn from external resources through mentoring to keep up with the company's high growth and new challenges.

Read their story

Co o programu říkají naši klienti

Přečíst více

Irina Veligan

Campaigns Optimization Manager at Avast, Women at Avast Committee member

Spolupracovali jsme s Femme Palette na mentoringovém programu pro zaměstnankyně Avastu. Tento program byl zaměřen na rozvoj vůdčích dovedností a soft-skills. Mentees měly možnost učit se od odborníků z různých odvětví, což bylo neocenitelné. Po skončení programu se mentees cítily jistější v tom, jak pokračovat ve své kariéře, začaly si budovat osobní značku a některé mentees byly dokonce povýšeny!

Irma Maric

Education Specialist
Tipsport

Chtěli jsme našim vedoucím a manažerům poskytnout možnost profesního i osobního růstu. Naším cílem bylo zavést dlouhodobý vzdělávací program zaměřený na zlepšení měkkých dovedností našich manažerů, a jakmile jsme viděli, co Femme Palette nabízí, věděli jsme, že jsme našli odpovídající způsob, jak toho dosáhnout. Hlavním účelem programu bylo, aby si naši vedoucí pracovníci ujasnili své profesní cíle a získali inspiraci pro své manažerské role od jiných profesionálů z různých společností a odvětví. Velmi si ceníme spolupráce s Femme Palette, jejich proaktivního přístupu a ochoty řešit všechny naše ad hoc požadavky. Jejich zprávy nám poskytly skvělý celkový obraz o dopadu programu na každodenní realitu naší společnosti.

Zuzka Peskova

Head of People & Culture Livesport

90 % našich mentees by chtělo v mentoringu pokračovat, většina z nich dokonce se stejným mentorem. Věřím, že to mluví samo za sebe. Z mého osobního pohledu - v průběhu tohoto konkrétního programu jsem viděla poměrně dost AHA! momentů našich mentees, velký pokrok a dokonce i posun jejich myšlení.

Bara Benesova

Finance Operations Manager
Mews

Celý náš tým měl možnost zúčastnit se mentoringového programu Femme Palette a byla to jedna z nejlepších zkušeností, jakou jsme mohli zažít. Organizace je skvělá, vše fungovalo perfektně a opravdu oceňuji, že záleží jen na vás a vaší mentorce, na co se chcete zaměřit. Je opravdu cenné mít někoho, kdo vám pomůže se všemi aspekty vaší práce a osobnosti. Můžete rozvíjet své tvrdé a měkké dovednosti, ale také můžete diskutovat o zajímavých tématech a svých problémech. Pomáhá vám vidět věci z jiné perspektivy a díky tomu v širším měřítku.

Regina Kluchova

Chief of People
Bonami

Lidé a kultura jsou jednou z priorit společnosti. Zaměřujeme se především na rozvoj vedoucích pracovníků a manažerů našich týmů, protože víme, že právě oni jsou klíčem k našemu úspěchu. Vybrali jsme si mentoringový program Femme Palette, který se stal jedním z pilířů této rozvojové iniciativy, a já nemohu mentorům než poděkovat! Pohled, který přinesli lidé mimo Bonami, pomohl našim manažerům rozšířit pohled na jejich růst i na řízení lidí ve firmě. Každý mentee, se kterým jsem mluvil, považoval program za přínosný pro svou současnou pozici i pro své budoucí kariérní kroky.

Srovnání našich nabídek zaměstnaneckého mentoringu

Nabízíme individuální mentoring zaměstnanců i strukturovaný mentoringový program pro firmy. Porovnejte a rozhodněte se, která možnost nejlépe vyhovuje vašim potřebám.

Mentoring pro jednotlivce (běžný/hrazený zaměstnavatelem)

Mentoringový program pro firmy

Komu je určen

Jednotlivci nebo malé skupiny (do 5 osob) se přihlásí do programu přímo a jejich zaměstnavatel za ně uhradí poplatek za program.

Firmy vyšlou do našeho mentoringového programu skupinu více než 5 osob.

Přístup k reportingu

Bez reportingu pro klienta

Plný přístup k našemu klientskému nástroji - obsahuje reportování, sledování pokroku mentees, zdroje pro vaše kolegy a další.

Zaměření mentoringu

Záleží na jednotlivci

Záleží na jednotlivci, ale i na vhodnosti pro klienta (případy, kdy mentee chce např. pracovat na vlasním podnikání než na dovednostech nutných pro současnou roli, budou oznámeny klientovi)

Kdo jsou mentoři

Mentoři, kteří s námi pracují jako dobrovolníci

Naši nejlépe hodnocení nebo zkušenější mentoři, kteří s námi pracují za honorář (nebo nepeněžní odměnu). Tito mentoři mohou v případě potřeby před zahájením spolupráce s klientovými mentees podepsat dohodu o mlčenlivosti.

Dodatečné balíčky

Žádné dodatečné balíčky

Zahrnuje balíček Employer Branding (výhody, jako je propagace pracovních nabídek klienta v naší komunitě nebo rozhovor s klientem na našem blogu).

Právní podmínky

Mentee souhlasí s našimi standardními obchodními podmínkami

Firemní klient podepíše s Femme Palette smlouvu, ve které jsou uvedeny podmínky mentoringového programu pro zaměstnance. Flexibilnější podmínky pro případ odchodu zaměstnance ze společnosti.

Výhody pro mentees

Základní členství v komunitě

Členství Premium Digital na 1 rok

Úroveň podpory

Podpora mentees pouze individuálně od Program Managerky

Klient má k dispozici vlastního Account Managera, se kterým jedná na firemní úrovni, a také individuální podporu pro mentees. Account Manager pravidelně informuje klienta o pokroku mentees.

Školení a vzdělávání

K dispozici jako offline školicí materiály v mentoringové platformě

Živý online workshop výhradně pro uzavřenou skupinu mentees z vaší firmy, který povede váš Account Manager. Účastníci mají možnost klást během workshopu otázky. Workshop je navíc nahráván a je k dispozici pro budoucí použití.

Více informací

Získat cenový odhad

FAQs

Pro koho je program určen?

Zaměřujeme se na rozvoj veškerého talentu ve firmě. Přestože naše ostatní aktivity se soustředí převážně na ženy, můžete do Mentoring Programu přihlásit zaměstnance všech pohlaví! Někteří z našich klientů se rozhodnou zapojit pouze ženy, aby podpořili diverzitu, jiní však nabízí program všem!

Kolik mentoringových sezení je součástí programu?

Mentees mají v rámci programu 20minutové sezení na zkoušku + až 12 hodin mentoringu. Naše doporučení je plánovat sezení jednou za 2 týdny na 1 hodinu, záleží však také na tom, na čem se mentee a mentor dohodnou. Mohou se například scházet každý týden na 1 hodinu a program pro ně bude kratší, nebo se mohou scházet jednou za 3 týdny na 2 hodiny. Mentees také nemusí využít všech 12 hodin mentoringu, pokud mají pocit, že svých cílů dosáhli dříve.

Kdy program začíná?

Záleží na vás! Program je velmi flexibilní. Buď můžete do programu zapojit skupinu lidí, kteří začnou společně ve stejný čas, nebo posílat do programu jednotlivce podle toho, jak se jim to nejvíce hodí. Abyste mohli využít prémiových výhod naší nabídky, je lepší, když skupina lidí začne společně.

Jaká je cena programu?

Domluvte si s námi schůzku, na které probereme cenu.

Kde se nacházejí mentoři?

Naši mentoři se nacházejí po celém světě! Máme více než 1000 mentorů, kteří jsou připraveni pomoct. Většina z nich je rozptýlena ve velkých evropských městech. 50% našich mentorů se nachází v České Republice a nabízí mentoring i v češtině.

Jak zajišťujete kvalitu svých mentorů?

Provádíme velmi selektivní proces přijímacího řízení a přijímáme pouze mentory, kteří splňují 80 % kritérií. Mentorům nabízíme školení pro mentory, mentorské semináře a další zdroje pro rozvoj jejich mentorských dovedností.

Jak proces párování probíhá?

Když přiřazujeme mentees k mentorům, jsme si vědomi cílů, které si zaměstnanci stanovili během vstupního rozhovoru. Cíle s potenciálním mentorem probereme, abychom zjistili, zda si myslí, že se k sobě hodí a zda může mentee s jeho cíli pomoci. Zohledňujeme také ideální profil mentora, který s námi mentee nasdílí. Ačkoli si mentees nemůže vybrat konkrétního mentora, dbáme na to, abychom mu přiřadili toho nejlepšího možného mentora pro jeho cíle. Poté, co se se svým mentorem poprvé setkají, nám dají vědět, zda si myslí, že se pro ně mentor hodí, nebo ne. Pokud si myslí, že jim mentor nevyhovuje, najdeme jim nového mentora. Mentor může udělat totéž.

Jak mám zaměstnancům vysvětlit, že program je pro všechny, nejen pro ženy, když ho poskytuje "Femme Palette"?

Společnost vznikla jako komunita podporující především ženy v jejich profesním rozvoji a v posledním roce rozšířila své zaměření na všechny bez ohledu na pohlaví. Jejich databáze mentorů se skládá jak z žen, tak z mužů, stejně jako seznam mentees, kteří se programu účastní. Díky spolupráci s firmami může FP nabízet stipendia a slevy ženám, které nedostávají podporu od svých firem, studentkám, ženám na mateřské dovolené, mladým lidem z dětských domovů a sociálně znevýhodněného prostředí a uprchlíkům.

Jak mohu měřit dopad programu?

Získáte přístup ke klientskému portálu, kde můžete sledovat pokroky mentees během šestiměsíční cesty. Na panelu naleznete informace o párování mezi mentee a mentorem, spokojenosti mentee, pokroku, reflexi programu a další informace.

Co když se mentee nelíbí mentor?

Dbáme na to, abychom se dozvěděli, jaké dojmy má mentee z mentora po úvodním sezení. Pokud mají pocit, že jim nesedí, nabídneme jim nového mentora. Máme podrobné zásady pro "rematching", které vám sdělíme předem.

Mentoringový program pro zaměstnance

Tyto firmy nám svěřily rozvoj svých talentů.

Naše mentoringové programy pro firmy

Mentoringový program pro (kariérní) rozvoj

Mentoringový program pro ženy

Mentoringový program pro leadership

Přínos mentoringu pro naše firmení klienty

4.8/5

4.9/5

92.4%

Jak mentoringový program pro firmy funguje

Mentoring 1:1

Mentoringová platforma

Networking, komunita a další zdroje

Workshop "Jak být dobrý mentee"

Reporting v Klientským portálu

Možnost doplňků

Vyhodnocení a sledování programu v klientské platformě

Sledovat projení mezi mentees a jejich mentory

Vyhodnotit si program v průhěhu mentoringu a na konci

Sledovat pokrok jednotlivých mentees

Získat přístup ke klientskému manuálu a dalším zdrojům

Jaké jsou benefity mentoringu pro vaši společnost

Angažovanost zaměstnanců

Sdílení znalostí

Zvýšení produktivity

Retence zaměstnanců

Rovnost

Čeho dosáhli naši mentees

86%

89%

84%

86%

94%

85%

Případové studie

Poznejte naše klienty

External perspective as an employee growth opportunity: Mentoring at Merkle

External perspective as an employee growth opportunity: Mentoring at Merkle

External perspective as an employee growth opportunity: Mentoring at Merkle

Helping managers grow their leadership skills: Employee mentoring at Tipsport

Helping managers grow their leadership skills: Employee mentoring at Tipsport

Helping managers grow their leadership skills: Employee mentoring at Tipsport

Personalized talent development in a scaleup: Employee mentoring at Mews

Personalized talent development in a scaleup: Employee mentoring at Mews

Personalized talent development in a scaleup: Employee mentoring at Mews

Co o programu říkají naši klienti

Poznejte naše mentory

Máme 1000+ mentorů, kteří jsou připravení sdílet své zkušenosti

Brooke Altman

Chiedza Muguti

Dita Stejskalová

Hana Součková

Jan (Honza) Gemrich

Josef Starychfojtu

Senta Cermakova

Ursa Pejovnik

Mentoři pracují ve společnostech jako jsou

Kdo jsou naši mentees a mentoři

Naše poslání

Srovnání našich nabídek zaměstnaneckého mentoringu

Pomozte svým zaměstnancům růst. Spojte se s námi!

FAQs

Pro koho je program určen?

Kolik mentoringových sezení je součástí programu?

Kdy program začíná?

Jaká je cena programu?

Kde se nacházejí mentoři?

Jak zajišťujete kvalitu svých mentorů?

Jak proces párování probíhá?

Jak mám zaměstnancům vysvětlit, že program je pro všechny, nejen pro ženy, když ho poskytuje "Femme Palette"?

Jak mohu měřit dopad programu?

Co když se mentee nelíbí mentor?

Pomozte svým zaměstnancům růst.
Spojte se s námi!