Většina z nás si dokáže vzpomenout, kdy jsme si naposledy našli blízkého přítele úplně přirozeně, ale už hůř vysvětlujeme, proč se to později přestalo dít. Není to tebou, ale tím, jak se mění náš život. Prostředí, ve kterých přátelství vznikala snadno – škola, kolej nebo první práce plná nových lidí – po dvacítce postupně mizí. V tomto článku zjistíš, proč tomu tak je a hlavně co ti může pomoct navázat nová přátelství v dospělosti.
Pojďme si říct otevřeně, povýšení nepřichází automaticky. Pracujete naplno, dosahujete výsledků, děláte víc než se očekává. A přesto se posun pořád neděje. Zní to povědomě? Pravda je jednoduchá: nestačí jen dobře odvádět práci. Je potřeba, aby o vašem přínosu věděli i ti správní lidé, abyste byla vidět jako lídryně a abyste si dokázala stát za svou hodnotou bez omluv. Pokud jste si někdy říkala „Co ještě můžu udělat, abych se posunula dál?“, tak tenhle článek je pro vás.
Cítíte se někdy zaseklá ve své kariéře? Nejste sama. Možná tvrdě pracujete, plníte všechny úkoly a přesto máte pocit, že vám něco chybí. Nebo jste ambiciózní, ale nejste si jistá, jaký má být váš další krok. Přečetla jste knihy, zúčastnila se webinářů, prošla stovky rad na LinkedInu, ale pořád nepřišel ten aha moment. Tady je pravda: růst v kariéře nezáleží jen na tom, co víte. Záleží i na tom, kdo vás na té cestě provází. A právě tady vstupuje do hry mentoring.
Když se řekne „mentoring“, většina lidí si představí někoho čerstvě po škole nebo na začátku kariéry v technologiích – nadšeného nováčka, který hledá vedení. A i když je mentoring na začátku kariéry velmi účinný, ve Femme Palette pozorujeme rostoucí trend: stále více žen na střední úrovni v technologiích si aktivně hledá mentory – a získává z toho obrovské výhody.
When nearly 300 professionals filled the WPP Campus in Prague for the Femme Palette Leadership and Career Conference 2025, the atmosphere was electric. It was not just another business event. The air buzzed with anticipation, curiosity, and connection. Conversations began long before the first speaker took the stage. People were laughing, exchanging ideas, and sharing stories over coffee.
In a world where leadership teams still often lack diversity, Rohia stands out not only for her role but for what she represents. As the Group AML & Compliance Officer at CTP, she oversees governance, ethics, and regulatory integrity across ten countries, a responsibility she built from the ground up.
In today’s competitive job market, companies are searching for innovative ways to develop leaders, retain talent, and improve employee engagement. One proven method is implementing a mentoring program for companies that connects employees with external experts. At Femme Palette, we’ve helped organizations like Tipsport, SThree, Mews, and Bonami design structured corporate mentoring programs that deliver measurable results in leadership growth, productivity, and employee satisfaction.
We are incredibly proud to announce the winners of our 2025 Mentor Awards! This is the second edition of our awards, and once again, we are in awe of the remarkable contributions from our mentors. What we do at Femme Palette would never be possible without our amazing community of mentors, which has continued to grow over the years.
Career, travel, finding the right partner, or simply not feeling ready yet — there are many reasons why women today are choosing to delay motherhood. Thanks to modern medicine, biology doesn’t have to dictate your life plans. One of the most effective ways to protect your future fertility is social freezing — and Unica is here to guide you through the process.
.png)
